인사담당자에 따르면 대기업에서 신입사원을 뽑아 업무에 어느 정도 할 수 있을 때까지 1년에 투입되는 교육비가 몇억 이상 들어간다고 한다. 신입사원은 매년, 분기마다 뽑지만 A급 인재는 드물게 나온다. 이런 인재 하나가 회사의 매출액의 대부분을 이끌고 회사를 성장시키는데 큰 공헌을 하게 되는데요, 어느 날 공들여 뽑은 인재가 퇴사한다고 통보하게 되면 그때는 잡을 수가 없습니다. 그들은 이미 결론을 냈기 때문이죠. 그러면 왜 어렵게 찾은 A급 인재가 퇴사나 이직을 결심하게 되는지 알아볼게요. 1. 자신의 커리어 성장이 회사에서 멈추었다고 생각될 때뛰어난 A급 인재들은 회사에서 어떠한 업무에 동기부여가 되어 열심히 시간과 열정을 투자한다. 그들에게는 계속 자신이 조직에서 성장하고 있음을 느끼고 그에 대..
